L'art. 18 rimane, ma sostanzialmente svuotato dell'unica garanzia contro i licenziamenti discriminatori o anti sindacali. Basta dire altro (qual è il datore di lavoro così scemo che direbbe di licenziare per motivi antisindacali?) e il gioco è fatto.
Se non devi infatti dimostrare la fondatezza del motivo economico, tutto il resto sono solo fiocchetti che servono ad abbellire il pacco.
Se non devi infatti dimostrare la fondatezza del motivo economico, tutto il resto sono solo fiocchetti che servono ad abbellire il pacco.
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