pacco-contropaccoL'art. 18 rimane, ma sostanzialmente svuotato dell'unica garanzia contro i licenziamenti discriminatori o anti sindacali. Basta dire altro (qual è il datore di lavoro così scemo che direbbe di licenziare per motivi antisindacali?) e il gioco è fatto.
Se non devi infatti dimostrare la fondatezza del motivo economico, tutto il resto sono solo fiocchetti che servono ad abbellire il pacco.

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